外国人材を採用・雇用する際には、在留資格の確認や雇用契約、
入社後の管理など、さまざまな対応が必要になります。

外国人雇用には、採用時の手続きだけでなく、雇用後も継続して確認・管理することが大切です。

外国人の雇用は、採用時だけでなく雇用後の管理も大切です

外国人材を雇用する企業には、在留資格や労働条件の確認に加え、入社後も適切な雇用管理を続けることが求められます。

採用時の準備と雇用後のフォローを、それぞれの段階に応じて考えることが大切です。

外国人材を安心して雇用し続けるためには、適切な雇用契約に加え、在留期限の管理や日々の相談対応が重要です。
企業として継続的に確認しておきたい3つのポイントをご紹介します。

外国人材を雇用する企業にとって、在留期限の管理や雇用契約の確認、社員からの相談対応は、採用後も続く大切な業務です。

みなとまち法務事務所では、外国人雇用に関する継続的な管理・相談を支援するとともに、雇用契約や労務管理など、内容に応じて社会保険労務士の専門領域とも連携しながら、必要なサポートをご案内します。

外国人雇用には、在留資格に関する手続きと、雇用契約・労務管理など、異なる専門領域の対応が必要になる場合があります。